Procédure de candidature

Afin de mieux connaître les candidats, Rijk Zwaan pense que pour intégrer l’entreprise, il est nécessaire d’avoir au moins deux entretiens. Pour quelques postes, des tests d’évaluations peuvent être réalisés. Rijk Zwaan s’engage à travers cette procédure de candidature à ce que les employés restent dans l’entreprise pour très longtemps. Toute personne recrutée doit se fondre dans l’organisation de l’entreprise, se sentir à sa place, et être en accord avec la culture d’entreprise. Un bon employé, à la bonne place, dans une bonne organisation, telle est notre devise.

 

 
 

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